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本文来源:http://www.hitznee.com  发布日期:2018-09-11 浏览数:2146


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职称本应是反映学识水平和实力的称呼,可是现实中不少冠上高级职称人士并非与其职称相配称,有的在实际工作表现平平,有的学研成果几年毫无建树,但是每次都能摘取荣耀的挂冠;而一些踏踏实实,成绩显著的人士却不一定能评得上,评职称难就难在论文,易也易在论文,只要论文能通得过,职称十有八九也有望。

临近年末,暂时未就业应届毕业生、想跳槽的人员纷纷走进人才市场,找工作或换工作。用人单位为迎接年末消费旺季,提供了大量的岗位。昨日宇辉人力资源市场举行的招聘会上,零售业、餐饮、商场、IT等行业提供了大量实用性岗位,面向在职人员和应届毕业生。夹在在职人员、民工之间的大学生,都觉得年末岗位虽多,但对他们而言找工作却并不容易。

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“为什么企业不愿意要应届毕业生?”带着这个问题,记者现场采访了几家私营企业。一位不愿透露姓名的招聘工作人员告诉记者:“应届毕业生缺少工作经验,来了之后,需要一个熟悉环境和业务培养的过程,这就需要企业投入成本和时间。而作为私营企业多处于创业阶段,需要立马用人,这就决定了企业青睐有工作经验的人。当然,如果企业发展到了一定程度,也需要进行人才储备,那是后话。目前当务之急是解决能用之人,而不是储备之人。”也有企业表示,现在的年轻人往往心比较高,干不了多长时间就跳槽,“自己花时间、投入成本好不容易培养起来的人才,人家翅膀一硬就飞走了,我们白白培养了,谁也不愿意做这个赔本的‘买卖’。”一家企业如是介绍说。

 

 
 
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